Honduras
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Sonia Nuñez
MADRID
Opinión sobre Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos
Sonia Nuñez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Temario
Sonia Nuñez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
La parte 3: instalaciones de tubería. Tecnología constructiva. Normas y tablas
Sonia Nuñez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Los tipos de tuberías que hay, y su forma de representación
Sonia Nuñez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
No me he comunicado, lo he hecho todo por la plataforma y con el libro físico que recibí.
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La gestión de recursos humanos es una función esencial en las empresas que se encarga de manejar de manera integral la planificación, adquisición, desarrollo y administración del personal dentro de una organización. Su principal objetivo es optimizar el desempeño y la contribución de los empleados hacia el logro de los objetivos empresariales, al mismo tiempo que se garantiza el bienestar y el crecimiento individual de los trabajadores.
En cuanto a la planificación de recursos humanos, esta etapa implica alinear la fuerza laboral con los objetivos y la visión de la empresa, identificando las competencias necesarias y determinando la cantidad adecuada de empleados para garantizar una operación eficiente.
La adquisición de talento abarca procesos de reclutamiento, entrevistas, evaluación de candidatos y decisiones de contratación, buscando construir equipos diversos y talentosos.
El desarrollo y la capacitación de los empleados son aspectos clave, proporcionando oportunidades de aprendizaje para mejorar habilidades y competencias, y mantener a la fuerza laboral actualizada ante los desafíos del entorno laboral en constante cambio.
La evaluación del desempeño implica establecer objetivos claros, proporcionar retroalimentación y realizar revisiones periódicas para reconocer las contribuciones de los empleados
La gestión de compensaciones y beneficios se ocupa de asegurar que los salarios y beneficios estén alineados con las políticas de la empresa y sean competitivos en el mercado laboral.
Finalmente, en las relaciones laborales, la gestión de recursos humanos facilita la comunicación entre empleadores y empleados, gestiona conflictos y garantiza el cumplimiento de las normativas laborales y los acuerdos colectivos.
Podemos decir que una gestión eficaz de recursos humanos es crucial para el funcionamiento suave y exitoso de una organización, ya que afecta directamente al rendimiento, la moral y la competitividad de la empresa en el mercado.
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