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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Sebastián V. B.

CÁDIZ

Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad

Me interesaba tener una titulación en igualdad y este curso me ha facilitado mucho aprender y sobre todo organizarme para conseguir el título. Lo recomiendo mucho.

Sabela T. L.

CORUÑA

Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad

Buena formación online, aunque me ha parecido un material poco profundo en algunas medidas y planes de igualdad.

Soraya E. F.

NAVARRA

Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad

El contenido de este curso online es muy completo, aunque me hubiera gustado ver más ejemplos prácticos de medidas a aplicar.

Hugo C. E.

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad

Me ha parecido un buen curso, he disfrutado mucho del contenido online gracias a la plataforma, que me ha resultado muy cómoda.

Diana R. G.

SEGOVIA

Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad

Me ha parecido un contenido muy adecuado, he aprendido mucho con la realización de este curso online.
* Todas las opiniones sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso negociación colectiva planes igualdad

CURSO NEGOCIACIÓN COLECTIVA PLANES IGUALDAD. Aprovecha esta oportunidad para ampliar tu formación en planes de igualdad entre hombres y mujeres. ¡Dale a tu formación el impulso que mereces y mejora tus expectativas de la mano de Euroinnova!

Resumen salidas profesionales
de Curso negociación colectiva planes igualdad
Este Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad de la Familia Profesional de Intervención Social y más concretamente del área de conocimiento Atención Social el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. Realiza esta formación y especialícese en Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad.
Objetivos
de Curso negociación colectiva planes igualdad
- Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
Salidas profesionales
de Curso negociación colectiva planes igualdad
Intervención Social / Atención Social
Para qué te prepara
el Curso negociación colectiva planes igualdad
Este Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad le prepara para especializarse en Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad dentro de la Familia Profesional de Intervención Social y más concretamente del área de conocimiento Atención Social, todo ello con único objetivo que es: Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
A quién va dirigido
el Curso negociación colectiva planes igualdad
Este Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en dicha materia correspondiente a la Familia Profesional de Intervención Social y más concretamente del Área de Conocimiento Atención Social y que quieran especializarse en Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad.
Metodología
de Curso negociación colectiva planes igualdad
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

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  1. Análisis de la LOIEMH.
  2. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
  3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
  4. Contenido de la LOIEMH.
  5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
  1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
  2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
  3. Introducción a los planes de igualdad.
  1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
  2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
  3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.

Titulación de Curso negociación colectiva planes igualdad

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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¿Qué voy a aprender con el Curso Negociación Colectiva Planes Igualdad?

La igualdad de género

La igualdad de género consiste en la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todas las mujeres y hombres y para las niñas y los niños. El sexo con el que se nace no determinará, por tanto, los derechos, responsabilidades y oportunidades que una persona va a tener a lo largo de su vida. 

Decimos, en consecuencia, que la igualdad de género es un principio universal. Por su parte, el concepto de equidad de género incluye también un componente ético que permitirá que consigamos una igualdad real entre hombres y mujeres, y que compense la desigualdad que históricamente ha sufrido el género femenino en los niveles laborales, de representación política, responsabilidades de cuidados, etc.

La equidad se debe aplicar en el género, del mismo modo que se aplica en otros ámbitos, como por ejemplo en el caso tributario, donde cada persona deberá pagar según tribute.

Conoce las 5 claves para fomentar la igualdad de género y aumenta la igualdad en el entorno de trabajo con Euroinnova

Campos de trabajo para la igualdad de género

  • Igualdad de género en la participación política: Las mujeres tienen escasa representación política, y su participación en este ámbito es una de las principales asignaturas en el mundo. 
  • Igualdad de género en la educación: En un tercio de los países que se encuentran en vías de desarrollo no se encuentra una equidad e igualdad de género en el acceso de las mujeres a la enseñanza primaria. Aunque este objetivo se vio mejorado gracias a los Objetivos del Milenio (2000-2015), aún las diferencias son muy notorias. Algunas organizaciones trabajan para ayudar a niñas que tienen dificultades para su matriculación en el colegio y sobre todo en las enseñanzas secundaria. La brecha de género es mayor conforme las niñas van creciendo y se ven obligadas a casarse como única salida a su situación de pobreza.
  • Igualdad de género en el acceso al mercado de trabajo y los salarios igualitarios: En todo el mundo, según Naciones Unidas, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 24%. Si hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral, según el informe del FEM, si seguimos con la tendencia actual, podemos conseguir la igualdad total para el año 2234.
  • Igualdad de género contra la violencia machista: La violencia de género es el factor relacionado con la igualdad de género que más afecta a la población en todo el mundo. Según Naciones Unidas, un 35% de mujeres en todo el mundo ha sufrido violencia física o sexual por parte de sus parejas. Esta violencia nos aporta datos con los que podemos comprobar cómo funciona en todos los aspectos representativos de la sociedad, como observamos en la cultura.
  • Igualdad de género en la legislación: En el año 2014 existían aún 52 países en el mundo donde no estaban reconocidos en las constituciones la igualdad de derechos y deberes entre hombres y mueres. En España, además de en la Constitución, encontramos la ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  • Igualdad de género y movilidad humana: Casi la mitad de las personas migrantes en el mundo son mujeres. En la primera década del siglo XXI, las mujeres migrante aumentaron en un 80%. Estas mujeres se exponían a situaciones en las que se encontraban en desventaja con respecto a los hombres.

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