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4,6
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* Todas las opiniones sobre Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso en igualdad retributiva online

CURSO EN IGUALDAD RETRIBUTIVA ONLINE. ¿Quieres convertirte en un experto de la igualdad retributiva?, ¿Quieres adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para poder desarrollar las labores sobre igualdad retributiva en el trabajo entre Mujeres y Hombres? 

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Resumen salidas profesionales
de Curso en igualdad retributiva online
Desde este 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Una normativa que busca hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219). Este curso tiene como fin ofrecer al alumnado los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. Así como, saber realizar registros y conocer diferentes aspectos relativos a la igualdad de oportunidades eliminando la discriminación por razón de sexo.
Objetivos
de Curso en igualdad retributiva online
- Reconocer el papel de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. - Saber qué es la segregación ocupacional de género y cómo hacer frente a ella. - Estudiar la brecha salarial y el marco normativo que rodea a la misma. - Indicar que es la igualdad retributiva y saber llevar a cabo un registro de esta. - Conocer los planes de igualdad como herramientas para la reducción de la brecha salarial.
Salidas profesionales
de Curso en igualdad retributiva online
Recursos Humanos, Derecho, Economía e Igualdad
Para qué te prepara
el Curso en igualdad retributiva online
La presente formación certifica haber superado los contenidos que se desarrollan a lo largo del curso y haber logrado los objetivos descritos en el mismo. El presente curso se encuentra enfocado para dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias que le permitan desarrollar su labor sobre igualdad retributiva en el trabajo entre Mujeres y Hombres teniendo como referente el Real Decreto 902-2020.
A quién va dirigido
el Curso en igualdad retributiva online
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la igualdad, concretamente en igualdad retributiva en el trabajo y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la igualdad en el ámbito laboral y si retribución salarial.
Metodología
de Curso en igualdad retributiva online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso en igualdad retributiva online

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el temario en PDF
  1. Encuesta de Población Activa (EPA)
  2. - Población activa, ocupada, parada e inactiva

    - Las brechas de género

    - Tasas de actividad, de ocupación y de paro

    - El trabajo por cuenta propia

    - Tipos de jornada

    - Tipos de contrato

  3. Caracterización del mercado laboral para las mujeres
  1. División sexual del trabajo
  2. Roles de género
  3. Estereotipos de género
  4. Socialización diferenciada
  5. La segregación ocupacional de género
  6. - Segregación ocupacional horizontal de género

    - Segregación ocupacional vertical de género

  7. Las barreras: techo de cristal, acantilado de cristal, suelo pegajoso y gueto de terciopelo
  8. El liderazgo femenino
  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Cálculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salaria
  1. Brecha salarial de género
  2. Herramientas y criterios para la interpretación de datos
  3. - Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada

    - Salario por hora como base para calcular la brecha salarial

    - Variables para el cálculo y medición de la brecha retributiva

    - Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial

    - El rol de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial dentro de las empresas

  4. Registro retributivo
  5. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  1. Concepto y contenido del Plan de igualdad
  2. Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad
  3. Ámbito de aplicación del Plan de igualdad
  4. Beneficios del Plan de igualdad
  5. Fases del Plan de igualdad
  6. Distintivo en igualdad
  7. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”

    - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”

    - Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

Titulación de Curso en igualdad retributiva online

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Beatriz Hernandez Caballero
Tutor
Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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Rocío Pérez Guardo
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Experiencia como técnico, monitor, docente, gestor de servicios y director de zona. Experto en Dependencia, Menores, Inserción Socio laboral y Formación. Responsable de Personal, Formación y Calidad en la Atención a los/as usuarios/as del Servicio de Ayuda a Domicilio de Granada y Loja desde el año 2016.
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La igualdad retributiva hace referencia al derecho que tienen las mujeres de realizar y constar del mismo sueldo que recibe un hombre. 

Todas las empresas deberían constar de un plan de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la misma. Además, el plan de igualdad es una forma de prevenir en las diferencias que puedan existir entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral, su objetivo principal es que las mujeres reciban una igualdad de trato y oportunidades laborales.

La igualdad de género son los derechos de los que tienen todas las personas, independientemente del género al que pertenezcan. 

Todas las personas tenemos que constar de las mismas obligaciones, responsabilidades y oportunidades, no debería existir las diferencias entre hombres y mujeres, algo que por desgracia está aún lejos de la realidad y donde falta mucho por cumplir. 

Una característica donde existen las diferencias sería el salario de una empresa, la mujer efectuando el mismo trabajo que un hombre cobra mucho menos que este, por eso la importancia de que una empresa se respalde el plan de igualdad. 

También se podría destacar la equidad que consiste en tener en cuenta las desventajas que podría tener una persona, con el objetivo de conseguir una igualdad efectiva, partiendo de diferentes bases para llegar al mismo objetivo laboral dependiendo de las circunstancias que viva cada trabajador.  

Por otro lado, destacar los roles de género que consisten a las etiquetas que se les ponen a las mujeres hombres dependiendo de su género y en este caso nos enfocaremos en el ámbito laboral que consiste en la suposición de que una mujer no puede desarrollar el mismo trabajo que un hombre por ser mujer, los roles son aprendidos por la sociedad.

En España sigue existiendo la brecha salaria de género, el salario medio anual de los hombres es de 27.332 euros y el de las mujeres reciben 22.601 euros, existiendo una diferencia de 4.721 euros. Es decir, el salario de las mujeres deberían aumentar en un 20,9 % para igualarse en cuanto al salario que reciben los hombres. La causa principal de la existencia de la brecha salarial es el comportamiento patriarcal y machista de la que consta una organización, pensando que los hombres realizan un mejor trabajo que las mujeres y por eso deben de cobrar más. 

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