Curso de negociacion colectiva

Curso de Negociación Colectiva

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La importancia de la Negociación Colectiva radica en que permite a las partes desarrollar un convenio colectivo para gestionar la relación laboral apropiada para su industria o empresa en particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser específicas de su industria o lugar de trabajo.

¿En qué Consiste la Negociación Colectiva? 

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo  y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que la Organización adoptó en 1998.

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental de diálogo social a través del cual los empleadores, sus organizaciones y los sindicatos pueden acordar salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base para mantener buenas relaciones laborales. Los temas comunes cubiertos en los planes de negociación incluyen salarios, horas de trabajo, educación y capacitación vocacional, seguridad y salud ocupacional e igualdad de trato.

Su principal objetivo es el establecimiento de un convenio a través del cual se regulen la condiciones del empleo y de los trabajadores, además de los derechos y responsabilidades de las partes.

Fases de la Negociación Colectiva

Esta negociación entre ambas partes se debe de llevar a cabo mediante una serie de fases como son:

• La preparación de la negociación: Se debe de contar con profesionales que se dediquen a ello. No se debe de improvisar, y su desarrollo debe de ser bastante claro. Además, se debe de decidir hasta donde se está dispuesto a ceder en ciertos aspectos. También se tiene que tener en cuenta que objetivos van a tener por la otras partes de la negociación y que consecuencias tendrían si no se llegase a un acuerdo. Para ello se deben de buscar nuevas alternativas u opciones.
• Desarrollo de la negociación: Suele ser una buena política y dar buenos resultados, el actuar con lealtad, no intentar engañar. Además, es el momento de la discusión y, por tanto, se deben de confrontar los diferentes puntos de vista y ofertas, las diferentes opciones. En esta etapa no se debe de precipitar nada.
• Cierre de la negociación: El acuerdo que alcancemos debe estar siempre dentro de los límites que nos habíamos fijado en la preparación y debe de abarcar todos los puntos sobre los cuales se ha negociado.
• Reflejo Contractual: Una vez alcanzado el acuerdo, se debe de reflejar por escrito, puesto que debe de quedar claro para todos y, por tanto, debe de estar firmado por los mismos, otorgando así cierta validez de los mismos.

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